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工商時報【涂志豪╱新聞分析】
市場在哪裡，人才自然往哪裡走。大陸官方成立大基金之後，開始對全球半導體業進行併購，雖然成功的案例不算多。不過，大陸要達到2025中國製造的長期目標，全力提升半導體自給率，大陸未來幾年內就會是全球半導體最大市場，而台灣人才被高薪挖角的趨勢擋不住，前華亞科董事長高啟全、前聯電副董事長孫世偉投靠紫光，後續可能還會有更多人到大陸任職。
大陸擁有全球最大的內需市場，全球都想要分杯羹。如手機晶片大廠高通寧可付出高額的罰金，也要在大陸用力卡位；英特爾為了搶大陸龐大PC及伺服器市場大餅，已直接在大陸設立晶圓廠及封測廠。對台灣業者來說，不去搶大陸市場商機就是對不起股東，台積電去南京設廠、聯電在廈門設廠、力晶在合肥設廠，都是為了爭取更多市場。
台灣在全球半導體產業擁有舉足輕重的地位，台積電及聯電掌握晶屏東縣枋山鄉鎖精套環圓代工市場半邊天，包括聯發科、瑞昱、聯詠等IC設計大廠，在全球邏輯IC領域同樣占有一席之地。雖然台灣的記憶體市占率不如韓國，但美光經過多次全球性併購後，台灣已是美光全球DRAM生產重鎮。
由此來看，台灣的半導體人才是全方面的，晶圓代工、IC設計、封裝測試、記憶體等各種人才都有，加上台灣及大陸的語言文字相通，大陸業者自然想盡辦法要來台灣搶人。台灣政府想出了新南向政策，想要業者淡化西進政策而去東南亞投資，可惜配套沒有做好，特別是東南亞不是半導體產業重心，但要擋人才西進自然難上加難。
近2年大陸官方定調要全力扶植當地半導體產業，幾乎所有大集團都動了起來。有了大陸政府的資金挹注，加上海歸派人才全面回歸，配合大陸股市的強力吸金，大陸去年到今年已有超過10座12吋晶圓廠正在動工興建，在此一情況下，挖角人才的動作自然愈發熱絡，不僅台灣人才被強力挖角，日本及韓國也有不少半導體人才投靠大陸。
半導體市場是全球性的競爭，半導體人才也是全球性的流動，而且市場在哪裡，人才就會往哪裡跑。在此一情況下，大陸未來幾年內一定會成為全球最大的半導體市場，先卡位才有更多機會，人才往大陸跑已是全球的趨勢，很難擋得住。正所謂良禽擇木而居，大陸若能提供更好的機會及更多的薪資，自然可以吸引更多人前去爭取更好的工作機會。
鉅亨網記者宋宜芳 台北
資誠最新調查報告指出，台灣僅 9% 的家族企業具有完善接班計畫，其中在經營權與所有權的未來計畫上，仍有 59% 企業家，選擇子承家業，也就是把經營權、所有權都交給下一代，願意引進專業經理人，交棒所有權的只有 29%。
在子承家業部分，第一代、第二代的傳承過程中一定有磨合期。廣隆光電 (1537) 董事長李耀銘說，世代接班，雙方都需要很大的智慧，身為第一代，一定要「看得開、放得下」。
李耀銘坦承，「第一代交給第二代是非常難走的路，因為觀念上都不一樣，做法也不一樣，所以會有陣痛期，但第一代要看得開，放給第二代去做，要禁得起讓他摔、禁得起讓他跑。」
而身為第二代代表，世豐螺絲 (2065) 總經理陳俊彥則說，家族需要創造一個信任的感覺，必須要讓他們能信任，以及工作上認真的態度。
陳俊彥指出，很多第二代給人的感覺就像是沒吃過苦，沒有憂患意識，也因此面對世代交替、接班問題，他認為信任關係是雙向的，「交班世代要能信任、放手，但相對的，接班人也要審慎評估新做法風險並勇於承擔責任。」
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