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工商時報【涂志豪╱新聞分析】

市場在哪裡,人才自然往哪裡走。大陸官方成立大基金之後,開始對全球半導體業進行併購,雖然成功的案例不算多。不過,大陸要達到2025中國製造的長期目標,全力提升半導體自給率,大陸未來幾年內就會是全球半導體最大市場,而台灣人才被高薪挖角的趨勢擋不住,前華亞科董事長高啟全、前聯電副董事長孫世偉投靠紫光,後續可能還會有更多人到大陸任職。

大陸擁有全球最大的內需市場,全球都想要分杯羹。如手機晶片大廠高通寧可付出高額的罰金,也要在大陸用力卡位;英特爾為了搶大陸龐大PC及伺服器市場大餅,已直接在大陸設立晶圓廠及封測廠。對台灣業者來說,不去搶大陸市場商機就是對不起股東,台積電去南京設廠、聯電在廈門設廠、力晶在合肥設廠,都是為了爭取更多市場。

台灣在全球半導體產業擁有舉足輕重的地位,台積電及聯電掌握晶屏東縣枋山鄉鎖精套環圓代工市場半邊天,包括聯發科、瑞昱、聯詠等IC設計大廠,在全球邏輯IC領域同樣占有一席之地。雖然台灣的記憶體市占率不如韓國,但美光經過多次全球性併購後,台灣已是美光全球DRAM生產重鎮。

由此來看,台灣的半導體人才是全方面的,晶圓代工、IC設計、封裝測試、記憶體等各種人才都有,加上台灣及大陸的語言文字相通,大陸業者自然想盡辦法要來台灣搶人。台灣政府想出了新南向政策,想要業者淡化西進政策而去東南亞投資,可惜配套沒有做好,特別是東南亞不是半導體產業重心,但要擋人才西進自然難上加難。

近2年大陸官方定調要全力扶植當地半導體產業,幾乎所有大集團都動了起來。有了大陸政府的資金挹注,加上海歸派人才全面回歸,配合大陸股市的強力吸金,大陸去年到今年已有超過10座12吋晶圓廠正在動工興建,在此一情況下,挖角人才的動作自然愈發熱絡,不僅台灣人才被強力挖角,日本及韓國也有不少半導體人才投靠大陸。

半導體市場是全球性的競爭,半導體人才也是全球性的流動,而且市場在哪裡,人才就會往哪裡跑。在此一情況下,大陸未來幾年內一定會成為全球最大的半導體市場,先卡位才有更多機會,人才往大陸跑已是全球的趨勢,很難擋得住。正所謂良禽擇木而居,大陸若能提供更好的機會及更多的薪資,自然可以吸引更多人前去爭取更好的工作機會。

鉅亨網記者宋宜芳 台北

資誠最新調查報告指出,台灣僅 9% 的家族企業具有完善接班計畫,其中在經營權與所有權的未來計畫上,仍有 59% 企業家,選擇子承家業,也就是把經營權、所有權都交給下一代,願意引進專業經理人,交棒所有權的只有 29%。

在子承家業部分,第一代、第二代的傳承過程中一定有磨合期。廣隆光電 (1537) 董事長李耀銘說,世代接班,雙方都需要很大的智慧,身為第一代,一定要「看得開、放得下」。

李耀銘坦承,「第一代交給第二代是非常難走的路,因為觀念上都不一樣,做法也不一樣,所以會有陣痛期,但第一代要看得開,放給第二代去做,要禁得起讓他摔、禁得起讓他跑。」

而身為第二代代表,世豐螺絲 (2065) 總經理陳俊彥則說,家族需要創造一個信任的感覺,必須要讓他們能信任,以及工作上認真的態度。

陳俊彥指出,很多第二代給人的感覺就像是沒吃過苦,沒有憂患意識,也因此面對世代交替、接班問題,他認為信任關係是雙向的,「交班世代要能信任、放手,但相對的,接班人也要審慎評估新做法風險並勇於承擔責任。」

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